陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（二）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题]公共部门人力资源管理的主要特征有哪些（）。[A]公益性[B]复杂性[C]法制性[D]注重德、才参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题]选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。[A]信度[B]效度[C]公平性[D]普遍性参考答案：查看答案[陕

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（二）。

[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 公共部门人力资源管理的主要特征有哪些（）。

[A] 公益性

[B] 复杂性

[C] 法制性

[D] 注重德、才

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。

[A] 信度

[B] 效度

[C] 公平性

[D] 普遍性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 绩效管理过程通常包括（）。

[A] 绩效面谈

[B] 绩效计划实施

[C] 绩效改进

[D] 绩效反馈

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 实施目标管理法时应注意哪些问题（）。

[A] 目标设定应以组织战略为基础

[B] 目标应清晰、简明，表述准确、不产生歧义

[C] 目标管理与员工薪酬和奖励不能挂钩

[D] 目标的设计和确立，必须有承担工作的部门和员工参加

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 绩效考评结果主要应用在哪些方面（）。

[A] 员工职业生涯规划与发展

[B] 薪酬管理

[C] 职务升降与调整

[D] 人力资源规划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 问卷法的优点有哪些（）。

[A] 不必亲临工作现场，手续简便，便于全面开展调查

[B] 节省时间，费用低，速度快

[C] 容易在长时间内从众多任职者身上获得广泛、丰富的信息

[D] 结果更加容易量化

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 激励理论大致可分为（）。

[A] 内容型激励理论

[B] 需求层次理论

[C] 行为改造型激励理论

[D] 公平理论

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 下列属于绩效考评原则的是（）。

[A] 对人不对事原则

[B] 公平原则

[C] 客观公正原则

[D] 民主公开原则

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 薪酬管理的基本原则有哪些（）。

[A] 动态性原则

[B] 合法性原则

[C] 平衡性原则

[D] 竞争性原则

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 工作分析的作用有（）。

[A] 是公共部门定岗、定编的基本准则

[B] 是制定工作规范的依据

[C] 有利于公共部门人员的有效配置

[D] 是职位评价和工作设计的前提

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 强化理论的内容包含以下哪些方面（）。

[A] 正强化

[B] 负强化

[C] 消退或冷处理

[D] 奖励

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 公共部门人力资源规划的一般程序有哪些（）。

[A] 目标确定与开展调查分析阶段

[B] 进行人力资源供求分析阶段

[C] 制定相应业务计划及有关人事政策和对策阶段

[D] 实施人力资源规划并进行实施效果评估和信息反馈

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 绩效管理过程通常包括（）。

[A] 绩效计划的制订

[B] 绩效计划实施

[C] 绩效考评

[D] 绩效反馈

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 薪酬管理的基本原则有哪些（）。

[A] 动态性原则

[B] 合法性原则

[C] 惩罚原则

[D] 竞争性原则

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些（）。

[A] 实行职务与级别相结合的工资制度

[B] 建立公务员工资非正常增长机制

[C] 实行奖励制度

[D] 实行津贴与补贴制度

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 绩效考评结果主要应用在哪些方面（）。

[A] 绩效改进

[B] 薪酬管理

[C] 职务升降与调整

[D] 人员培训

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 选择什么样（）的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的。

[A] 信度

[B] 效度

[C] 公平性

[D] 普遍性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 公共部门人员培训评估的目的是（）。

[A] 确定培训项目是否达到预期目标

[B] 测量培训项目的投资收益率及价值大小

[C] 确定哪些参与者从项目活动中获得了较大收益

[D] 确定将来有谁来参加培训

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 工作分析的作用有（）。

[A] 是公共部门定岗.定编的基本准则

[B] 是制定工作规范的依据

[C] 是进行员工绩效考评的客观标准

[D] 为公共部门人员教育.培训和人力资源开发提供了客观依据

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 激励理论大致可分为（）。

[A] 内容型激励理论

[B] 过程型激励理论

[C] 强化理论

[D] 公平理论

参考答案：