陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（一）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题]公共部门人力资源规划的一般程序有哪些（）。[A]目标确定与开展调查分析阶段[B]进行人力资源供求分析阶段[C]制定相应业务计划及有关人事政策和对策阶段[D]实施人力资源规划并进行实施效果评估和信息反馈参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题]激励理论大致可

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 公共部门人力资源规划的一般程序有哪些（）。

[A] 目标确定与开展调查分析阶段

[B] 进行人力资源供求分析阶段

[C] 制定相应业务计划及有关人事政策和对策阶段

[D] 实施人力资源规划并进行实施效果评估和信息反馈

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 激励理论大致可分为（）。

[A] 内容型激励理论

[B] 过程型激励理论

[C] 强化理论

[D] 公平理论

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 薪酬管理的基本原则有哪些（）。

[A] 动态性原则

[B] 合法性原则

[C] 惩罚原则

[D] 竞争性原则

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 选择什么样（）的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的。

[A] 信度

[B] 效度

[C] 公平性

[D] 普遍性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 绩效考评结果主要应用在哪些方面（）。

[A] 绩效改进

[B] 薪酬管理

[C] 职务升降与调整

[D] 人员培训

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 公共部门人员培训评估的目的是（）。

[A] 确定培训项目是否达到预期目标

[B] 测量培训项目的投资收益率及价值大小

[C] 确定哪些参与者从项目活动中获得了较大收益

[D] 确定将来有谁来参加培训

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 工作分析的作用有（）。

[A] 是公共部门定岗.定编的基本准则

[B] 是制定工作规范的依据

[C] 是进行员工绩效考评的客观标准

[D] 为公共部门人员教育.培训和人力资源开发提供了客观依据

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 强化理论的内容包含以下哪些方面（）。

[A] 正强化

[B] 负强化

[C] 消退或冷处理

[D] 奖励

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些（）。

[A] 实行职务与级别相结合的工资制度

[B] 建立公务员工资非正常增长机制

[C] 实行奖励制度

[D] 实行津贴与补贴制度

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 绩效管理过程通常包括（）。

[A] 绩效计划的制订

[B] 绩效计划实施

[C] 绩效考评

[D] 绩效反馈

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 公共部门人员培训评估的目的是（）。

[A] 确定培训项目是否达到预期目标

[B] 测量培训项目的投资收益率及价值大小

[C] 确定哪些参与者从项目活动中获得了较大收益

[D] 确定将来有谁来参加培训

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 公共部门绩效管理的目的是什么（）。

[A] 为达成公共组织的战略目标服务

[B] 为实现公共组织管理目的的需要

[C] 为人员培训的目的

[D] 为人力资源开发的目的

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 公共部门人员招募的内部渠道有哪些（）。

[A] 招聘广告

[B] 内部媒体

[C] 职业介绍机构

[D] 人事档案

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 实施目标管理法时应注意哪些问题（）。

[A] 目标设定应以组织战略为基础

[B] 目标应清晰、简明，表述准确、不产生歧义

[C] 目标管理与员工薪酬和奖励不能挂钩

[D] 目标的设计和确立，必须有承担工作的部门和员工参加

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 公共部门人员招聘的原则有哪些（）。

[A] 公开原则

[B] 平等竞争原则

[C] 德才并举原则

[D] 法治原则

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 激励理论大致可分为（）。

[A] 内容型激励理论

[B] 过程型激励理论

[C] 行为改造型激励理论

[D] 公平理论

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。

[A] 信度

[B] 效度

[C] 公平性

[D] 普遍性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 公共部门人力资源规划的作用有哪些（）。

[A] 是保证实现公共组织目标和任务的关键环节

[B] 在公共部门人力资源管理活动中发挥着纽带作用

[C] 有利于人力资源的合理开发和有效配置、利用

[D] 有助于调动公共部门人员的积极性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 强化理论的内容包含以下哪些方面（）。

[A] 正强化

[B] 负强化

[C] 消退或冷处理

[D] 奖励

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 薪酬管理的基本原则有哪些（）。

[A] 公正、公平原则

[B] 合法性原则

[C] 惩罚原则

[D] 竞争性原则

参考答案：