陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》机考复习题答案（一）

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西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 人力资源部门在战略决策中的作用是通过“依靠什么竞争”的渠道发挥作用。

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 工作分析的结果就是职位描述。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 绩效管理就是任务管理。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 同时满足个人与组织的需要和利益，协调组织与个人的发展目标，是实现有效职业生涯管理的基础。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 现代培训关注达到的培训目标是当前员工的变化。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 有效的人力资源管理测量体系必须适应一个从影响关键决策者开始的变化管理过程。

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 人力资源规划包括预测与平衡两大工作，其中预测是目的。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 劳动合同可以采取书面形式也可以采取口头形式。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 明确的企业发展战略是工作分析的前提。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时将与所在企业终止劳动合同。

错误

正确

参考答案：