陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》机考复习题答案（一）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题]以下属于道林观点的是（）[A]更多的事物[B]更复杂的管理[C]考虑更多的人力资源因素[D]存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题]下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）[A]宗教信仰[B]对于权威的态度[C]教育[D

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 以下属于道林观点的是（）

[A] 更多的事物

[B] 更复杂的管理

[C] 考虑更多的人力资源因素

[D] 存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）

[A] 宗教信仰

[B] 对于权威的态度

[C] 教育

[D] 物质文化

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 以下哪些属于多中心模式的优点（）

[A] 母国外派人员有较强的技术与管理能力

[B] 增强当地人的责任感

[C] 弥补母国人员的不足

[D] 推动思维创新

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 管理人员母国化策略属于（）

[A] 本国中心模式

[B] 多中心模式

[C] 全能模式

[D] 混合模式

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 下列哪个属于跨文化管理的措施（）

[A] 多元文化的认同

[B] 解决文化冲突

[C] 尽量回避文化冲突

[D] 采用母国文化的思维形式

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）

[A] 政治环境、经济、社会文化

[B] 国内资源聚集程度

[C] 高层主管的态度

[D] 基层想法

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）

[A] 高层主管的态度

[B] 子公司的自主权

[C] 法律环境

[D] 国内资源的聚集程度

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）

[A] 不确定取向

[B] 权力取向

[C] 权力差距

[D] 不确定性规避

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 文化组成要素的领悟性知识要素？（）

[A] ①语言与沟通 ②态度与价值观 ③宗教信仰

[B] ①语言与沟通 ②态度与价值观 ③宗教信仰 ④对于未来的态度

[C] ①对于工作和成就的态度 ②对于未来的态度 ③对于自身责任的态度④对于文化知识的要求

[D] ①对于工作和成就的态度 ②对于未来的态度 ③对于权威的态度 ④态度价值观

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）

[A] 出口业务不断减少

[B] 出口各种不同种类商品

[C] 直接销售取代海外代理商

[D] 授权给海外分公司

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）

[A] 宗教信仰

[B] 对于权威的态度

[C] 教育

[D] 物质文化

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）

[A] 不确定取向

[B] 权力取向

[C] 权力差距

[D] 不确定性规避

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）

[A] 本国中心模式

[B] 多中心模式

[C] 一集化中心模式

[D] 混合中心模式

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）

[A] 出口业务不断减少

[B] 出口各种不同种类商品

[C] 直接销售取代海外代理商

[D] 授权给海外分公司

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？（）

[A] 国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同

[B] 国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同

[C] 国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同

[D] 国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 不属于外派人员的特点是（）

[A] 隐藏性

[B] 补偿性

[C] 再生性

[D] 独立性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 管理人员母国化策略属于（）

[A] 本国中心模式

[B] 多中心模式

[C] 全能模式

[D] 混合模式

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 以下哪个属于外派人员派遣的类型？（）

[A] 自主自立型

[B] 长期驻地型

[C] 适应型

[D] 文化型

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）

[A] 高层主管的态度

[B] 子公司的自主权

[C] 法律环境

[D] 国内资源的聚集程度

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 以下属于道林观点的是（）

[A] 更多的事物

[B] 更复杂的管理

[C] 考虑更多的人力资源因素

[D] 存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异

参考答案：