陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》机考复习题答案（一）

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【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题]外派人员的特点包括下列各项中的（）[A]隐藏性[B]补偿性[C]风险性[D]独立性[E]移动性参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题]国际经营环境的外在因素（）[A]政治环境[B]法律环境[C]经济贸易[D]社会文化[E]科学技术参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 外派人员的特点包括下列各项中的（）

[A] 隐藏性

[B] 补偿性

[C] 风险性

[D] 独立性

[E] 移动性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 国际经营环境的外在因素（）

[A] 政治环境

[B] 法律环境

[C] 经济贸易

[D] 社会文化

[E] 科学技术

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 国际管理者的特质包括（）

[A] 间断学习

[B] 直觉预测

[C] 坚持己见

[D] 团队精神

[E] 适应混沌多元

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 全球中心模式的缺点有（）

[A] 国籍的敏感

[B] 全球地理范围集中，成本较大

[C] 控制能力

[D] 雇佣程序繁琐复杂

[E] 可能会引起内部矛盾

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 出口部门的主要职责有哪些？（）

[A] 安置外派人口归国

[B] 协调与海外代理商的关系

[C] 与当地代理商达成出口协议

[D] 协调与分销商的关系

[E] 与分销商达成出口协议

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 外派时的教育训练课程包括（）

[A] 留学信息提供

[B] 生活信息提供

[C] 封闭训练

[D] 自我训练

[E] 师徒制

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 全球中心模式的缺点有（）

[A] 国籍的敏感

[B] 全球地理范围集中，成本较大

[C] 控制能力

[D] 雇佣程序繁琐复杂

[E] 可能会引起内部矛盾

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 下列哪些不是人才本土化的目的（）

[A] 降低经营成本

[B] 吸引当地优秀人才

[C] 促进当地经济发展

[D] 减少沟通障碍

[E] 便于管理员工

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 出口部门的主要职责有哪些？（）

[A] 安置外派人口归国

[B] 协调与海外代理商的关系

[C] 与当地代理商达成出口协议

[D] 协调与分销商的关系

[E] 与分销商达成出口协议

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《国际人力资源管理》复习题] 外派人员对母公司的意义（）

[A] 弥补子公司技术上的不足

[B] 加强母公司的管理控制

[C] 维持良好的信任关系

[D] 母公司经营理念的渗透

[E] 提供跨文化的学习机会

参考答案：