陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》机考复习题答案（一）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题]以下关于我国工作时间之有关规定，理解错误的是（）。[A]工作时间是劳动者履行劳动合同义务的时间[B]工作时间必须在法律规定的限度内[C]工作时间不包括工间休息时占用的时间[D]工作时间是劳动者直接从事劳动和相关活动时间的总和参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题]根据《

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 以下关于我国工作时间之有关规定，理解错误的是（）。

[A] 工作时间是劳动者履行劳动合同义务的时间

[B] 工作时间必须在法律规定的限度内

[C] 工作时间不包括工间休息时占用的时间

[D] 工作时间是劳动者直接从事劳动和相关活动时间的总和

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（）。

[A] 由当地劳动行政部门协调处理

[B] 由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决

[C] 由劳动争议仲裁委员会作出裁决

[D] 由人民法院直接受理，作出判决

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 以下属于劳动争议的案件（）。

[A] 劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷

[B] 劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷

[C] 劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷

[D] 劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。

[A] 劳动行政部门

[B] 各级政府负责安全生产监督管理的部门

[C] 工会

[D] 技术监督部门

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 我国工资的法定货币支付原则的要求是（）。

[A] 工资必须及时足额支付

[B] 工资必须支付到劳动者本人

[C] 工资必须以货币形式支付、特殊情况下可以以实物支付

[D] 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 1920年，英国著名经济学家庇古发表了《福利经济学》，提出了（）学说，主张通过国民收入的再分配把富人的一部分收入转移给穷人，从而消除两极分化现象。

[A] 收入均等

[B] 社会福利

[C] 有效需求不足

[D] 宏观经济

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 社会保障制度作出重大贡献的当属（）国的经济学家庇古、凯恩斯、贝弗里奇以及科学社会主义的奠基人马克思。以这几名经济学家所形成的福利经济学、凯恩斯主义、贝弗里奇理念、马克思主义理论，对西方现代社会保障的产生及类型影响深远。

[A] 英

[B] 德

[C] 美

[D] 日本

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 以下关于促使社会保险基金保值增值意义的说法不正确的是（）。

[A] 可以抵消通货膨胀对社会保险基金产生的贬值影响

[B] 可以提高用人单位投保费率，降低个人投保费率

[C] 可以增强社会保险的财务承担能力

[D] 可以确保社会保险待遇贯彻分享经济成果和与物价挂钩的原则

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

[A] 工会具有唯一性

[B] 工会具有独立性

[C] 所有工会都具有法人资格

[D] 工会经费具有独立性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是600元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定？

[A] 集体合同在有效期内，适用新工人

[B] 劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准

[C] 企业不应承认她们的工间操的休息权

[D] 企业应承认她们的工间操的休息权

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 我国目前主导的劳动就业制度模式是（）。

[A] 行政配置型劳动就业模式

[B] 国家分配型劳动就业模式

[C] 行政配置和市场导向相结合型劳动就业模式

[D] 市场导向型劳动就业模式

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 某机械厂职工张某进行为期三年的半脱产培训，取得大学专科学历，企业为其报销了全部培训费。双方还根据该企业的规章制度，签订了"补充劳动合同"。按合同约定，张某在培训结束后至少须为企业服务四年；职工如提前解除合同，按每提前一年，支付25％培训费的标准进行赔偿。张某在培训结束，工作三年后，向企业交了辞职报告。企业要求张某，按合同约定，赔偿1500元；张某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭企业拒绝。张某在打辞职报告后一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开企业。其后，张某多次要求企业办理退工和退档手续，企业均以培训费未赔，予以拒绝。离开企业四个月后，张某以用人单位未及时退工退档为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；机械厂以张某违约，要求赔偿，提起反诉。以下说法不正确的是

[A] 鉴于双方当事人都已同意不再保留劳动关系，准予解除劳动关系

[B] 双方签订的"补充劳动合同"合法有效，张某应依据该合同，赔偿机械厂1500元

[C] 在机械厂退工、退档前视为保留劳动关系，机械厂按该企业待岗职工的待遇补给张某生活费用1000元

[D] 机械厂不用按国家规定补交有关的社会保险费。

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（）。

[A] 由当地劳动行政部门协调处理

[B] 由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决

[C] 由劳动争议仲裁委员会作出裁决

[D] 由人民法院直接受理，作出判决

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是

[A] 李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系

[B] 家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志

[C] 辞职至裁决前的待遇按病假处理。

[D] 单位同意其辞职申请是正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。

[A] 企业工会的全体会员

[B] 签订集体合同的职工代表

[C] 参与合同讨论的企业职工

[D] 企业全体职工，包括没有参加工会的职工

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

[A] 工会具有唯一性

[B] 工会具有独立性

[C] 所有工会都具有法人资格

[D] 工会经费具有独立性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 国际劳工组织的性质是（）。

[A] 民间性国际组织

[B] 地区性国际组织

[C] 普遍的官方国际劳动立法组织

[D] 普遍的官方的国际劳动司法组织

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 我国工资的法定货币支付原则的要求是（）。

[A] 工资必须及时足额支付

[B] 工资必须支付到劳动者本人

[C] 工资必须以货币形式支付、特殊情况下可以以实物支付

[D] 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 某乡镇服装厂聘用的职工中80％为女性，为了企业生产的正常进行，2000年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。2001年5月10日，女工李某产下一对双胞胎，劳动节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从7月20日起停发了李某的工资。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，试分析：

[A] 该厂规章不合法

[B] 某乡镇服装厂可以停发了李某的工资

[C] 某乡镇服装厂的劳动规章，征求了半数职工的意见，符合法律规定

[D] 企业为了生产的正常进行，可以根据具体情况制定劳动规章

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法与社会保障法》复习题] 我国广义上的劳动法指的是（）。

[A] 《中华人民共和国劳动法》

[B] 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

[C] 调整劳动关系的法律规范的总和

[D] 调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和

参考答案：