陕西师范大学网络教育考试《培训管理》机考复习题答案（二）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题]培训中网络技术的出现促使培训从以教师为中心向学员为中心转化。（）错误正确参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题]具有较高自我效能感的员工更有信心运用新兴技术开展学习。（）错误正确参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题]现代培训在人力资源管理中的具有重要地位。（）错误

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《培训管理》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《培训管理》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《培训管理》机考复习题答案（二）。

[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 培训中网络技术的出现促使培训从以教师为中心向学员为中心转化。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 具有较高自我效能感的员工更有信心运用新兴技术开展学习。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 现代培训在人力资源管理中的具有重要地位。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 差异化战略的下培训战略更加重视质量控制和工作监督。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 企业教练就是要求员工要听命于教练的指挥。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 企业领导力发展中心相对于评价中心而言更关注员工个体对工作的匹配度。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 现代培训与传统培训的区别的核心点在于现代培训关注“开发”。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 现代培训主要是体现在职位技能培训的框架里。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 应用新兴技术的培训的理论基础是强化理论。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 培训有效性评估的侧重主要表现在价值导向。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 对于专业和技术人员培训重点是技术能力的更新，对于基层人员应该关注的是行为方面，对于管理人员培训重点是处理人际关系和组织能力和领导能力。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 对于专业和技术人员，培训应该少，对于基层人员培训应该多一点。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 绩效改进理论是一种世界观、系统方法论。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 一般来说利益驱动型企业比公共服务企业组织提供更多的培训，制造型企业提供的培训不如非制造型企业多。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 商业培训属于内部培训。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 人力资源培训开发是一种人力资本投资。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 培训需求分析是确定培训目标，设计培训规划的前提，但不是培训活动的首要环节。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 任何培训都是为了员工知识.技能这两方面的学习和进步。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《培训管理》复习题] 培训效果评估仅限于结果评估。（）

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正确

参考答案：