陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]薪酬管理的内容主要包括以下内容（）[A]薪酬战略和薪酬策略[B]薪酬制度[C]企业战略[D]人力资源战略[E]薪酬实施参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]AMO模型认为人力资源管理实践是通过影响员工的（）三个核心维度，来打造企业核心竞争优势[A]员工绩效[B]员工薪酬[C]员工

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二）。

[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 薪酬管理的内容主要包括以下内容（）

[A] 薪酬战略和薪酬策略

[B] 薪酬制度

[C] 企业战略

[D] 人力资源战略

[E] 薪酬实施

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] AMO模型认为人力资源管理实践是通过影响员工的（）三个核心维度，来打造企业核心竞争优势

[A] 员工绩效

[B] 员工薪酬

[C] 员工能力

[D] 员工动机

[E] 员工参与机会

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源管理5P模型包括如下要素（）

[A] 人力资源管理理念

[B] 人力资源管理策略

[C] 人力资源管理计划

[D] 人力资源管理规则

[E] 人力资源管理技术

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 菲佛的七个HR实践包括（）

[A] 就业保障，严格甄选员工

[B] 团队和工作再设计

[C] 与绩效挂钩的高水平薪酬

[D] 广泛的员工培训

[E] 消除层级差异，信息共享

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下关于培训需求分析的描述哪些是正确的（）

[A] 培训需求分析是深入研究与分析的过程

[B] 组织分析是明确组织问题和产生问题的根源

[C] 培训需求分析包括组织分析，任务分析，人员分析

[D] 任务分析是为了确定培训内容

[E] 任务分析包括任务分析法、缺陷分析法、技能分析法

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 部门的绩效目标的来源于（）

[A] 公司战略目标

[B] 部门目标

[C] 客户需求

[D] 部门职能

[E] 员工能力发展计划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在职培训是指以下培训形式（）

[A] 工作轮换

[B] 行动学习

[C] 教练

[D] 情境模拟

[E] 初级董事会

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下关于员工职业生涯管理的表述哪些是正确的（）

[A] 职业生涯规划需要解决的核心问题是确定职业目标并实现目标

[B] 职业生涯规划的主体是员工个体

[C] 职业生涯规划的第一步是自我评估，了解自己

[D] 职业生涯规划的内容需要不断评估与修正

[E] 员工职业发展的基础是由个体的体能、心理素质、智力、知识和技能构成的全面综合能力

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源战略与企业战略的关系是（）

[A] 企业战略是人力资源战略制定的前提和基础

[B] 人力资源战略影响着企业战略的制定和执行

[C] 人力资源战略可以提供企业战略制定过程中所需要的内部信息

[D] 人力资源战略在企业战略的执行中起支持作用

[E] 人力资源战略可以提供企业决策过程中所需要的外部信息

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 职位说明书应该包括以下内容（）

[A] 职位标识

[B] 职位概述

[C] 工作职责

[D] 工作关系

[E] 绩效标准与工作环境

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 属于内部招聘的方法有（）

[A] 招聘广告

[B] 企业数据库

[C] 工作岗位布告

[D] 晋升和岗位轮换

[E] 校园招聘

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源预测的主要工作包括三大预测内容（）

[A] 人力资源需求预测

[B] 资料分析与收集

[C] 人力资源供给预测

[D] 人力资源供需平衡

[E] 确定人员定岗与编制

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 员工关系管理的意义包括（）

[A] 有利于促进员工的工作与生活平衡

[B] 有利于提高员工的工作效率

[C] 有利于促进知识分享与创新

[D] 有利于形成企业独特的文化

[E] 有利于员工培训

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 高层管理者在培训活动中的作用是（）

[A] 发现在工作中遇到的知识或难以解决的问题向企业反映情况

[B] 担负整个培训与开发的规划

[C] 实施系统的培训与开发的组织

[D] 对培训体系的理解与重视程度

[E] 培训体系建立和成功运作的核心

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 招聘效果评估包括（）

[A] 招聘成本效益评估

[B] 招聘人员质量评估

[C] 对招聘方法信度的评估

[D] 招聘渠道评估

[E] 对招聘方法效度的评估

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 组织的人力资源规划按照影响的范围分为两个层次（）

[A] 个体规划

[B] 总体规划

[C] 部门规划

[D] 业务规划

[E] 部门规划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 影响核心能力的关键性HR职能包括（）

[A] 学习与开发

[B] 建设工作环境

[C] 吸引甄选

[D] 管理接班人的储备

[E] 绩效管理和薪酬

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人才测评指标包括的要素（）

[A] 员工素质

[B] 测评要素

[C] 测评标志

[D] 测评标度

[E] 综合等级标准

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 员工福利包括以下（）内容

[A] 法定福利

[B] 带薪假期

[C] 住房福利补贴

[D] 提供图书馆

[E] 旅游计划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 员工甄选的内容主要有（）

[A] 心理测验

[B] 知识

[C] 能力

[D] 个性

[E] 职业动力因素

参考答案：