陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]职业生涯是指一个人一生中所经历的职业发展路径。（）错误正确参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]年薪制是由个人绩效考核指标完成情况觉得。（）错误正确参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 职业生涯是指一个人一生中所经历的职业发展路径。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 年薪制是由个人绩效考核指标完成情况觉得。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 劳动者在用人单位连续工作满10年后企业需要与其签订无固定期限合同。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 有效的薪酬管理实践源于与企业经营战略目标密切相关的薪酬战略。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 同时满足个人与组织的需要和利益，协调组织与个人的发展目标，是实现有效职业生涯管理的基础。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 企业可以自主决定是否签订无固定期限劳动合同。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 劳动合同必须采取书面合同。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 高层管理者培训的重点在于决策。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人员的稽查法是一种动态的人力资源供给预测方法。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 利润分享计划是属于开源的激励方式。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 有效的人力资源管理测量体系必须适应一个从影响关键决策者开始的变化管理过程。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源效能管理关注的是人员的绩效指标完成。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 差异化的战略需要人力资源战略强调创新性和弹性。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 员工关系是劳动关系的基础。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 绩效管理就是任务管理。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 顾客需求个性化是新环境下人力资源管理的影响因素之一。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源部门在战略决策中的作用是通过“依靠什么竞争”的渠道发挥作用。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 明确的企业发展战略是工作分析的前提。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 工作分析的结果就是职位描述。（）

错误

正确

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