陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]新HR的组织结构具有以下特点（）[A]将人力资源角色一分为三[B]要求人力资源部门通过满足内部要求满足外部要求[C]设立HRCOE,HRBP,HESSC三个部门[D]HRCOE,HRBP,聚焦于战略性和咨询性的工作[E]采取直线组织结构设计参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]培

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[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 新HR的组织结构具有以下特点（）

[A] 将人力资源角色一分为三

[B] 要求人力资源部门通过满足内部要求满足外部要求

[C] 设立HR COE,HR BP,HE SSC三个部门

[D] HR COE,HR BP,聚焦于战略性和咨询性的工作

[E] 采取直线组织结构设计

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 培训方法的选择主要取决于以下因素（）

[A] 培训目标与结果

[B] 组织领导者的偏好

[C] 成本收益比

[D] 组织客观条件

[E] 员工的特点

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 劳动者的权利有（）

[A] 平等就业和选择职业的权利

[B] 取得劳动报酬的权利

[C] 休息休假的权利

[D] 接受职业技能培训的权利

[E] 提请劳动争议处理的权利

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源管理水平分为哪几个层次（）

[A] 初级层

[B] 可管理层

[C] 可定义层

[D] 可预测层

[E] 最优化层

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 个人职业生涯规划的内容包括（）

[A] 自我分析

[B] 目标设定

[C] 目标实现策略

[D] 组织支持

[E] 反馈于修正

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源供需平衡分析主要包括（）

[A] 供需平衡

[B] 供不应求

[C] 供过于求

[D] 结构失衡

[E] 需求分析

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 工作轮换的主要优点是（）

[A] 成本较低的组织内部调整与变动

[B] 避免大笔的工资和福利成本增加

[C] 减轻组织晋升的压力

[D] 解决人职不匹

[E] 提高员工的工作新鲜感

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 用人单位的权利有（）

[A] 解除劳动合同的权利

[B] 组织劳动的权利

[C] 自主招聘员工的权利

[D] 分配工资的权利

[E] 决定奖惩的权利

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 培训效果评估一般包括以下两个方面（）

[A] 确定评估方法

[B] 明确培训需求

[C] 对培训对象在培训前和培训后的评估

[D] 对培训本身的评估

[E] 都对

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 员工福利管理的内容包括（）

[A] 福利的目标

[B] 福利的成本核算

[C] 福利沟通

[D] 福利调查

[E] 福利实施

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源业务规划的内容包括（）

[A] 获取规划

[B] 员工职业规划

[C] 培训与开发计划

[D] 薪酬激励计划

[E] 劳动关系计划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 职业生涯管理的主要任务是（）

[A] 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

[B] 确定组织发展目标与组织职业需求规划

[C] 开展与职业生涯管理相关的绩效评估工作

[D] 职业生涯发展评估

[E] 工作与职业生涯的调适

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源战略与规划的过程包括（）

[A] 环境分析并制定人力资源战略

[B] 进行人力资源供给与需求预测

[C] 制定人力资源规划方案

[D] 人力资源规划的实施

[E] 人力资源战略与规划的评价和控制

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 无边界职业生涯的特点是（）

[A] 职业发展超越企业边界

[B] 员工的流动跨越了组织、部门、职业的边界

[C] 个人职业发展具有更大的灵活性

[D] 衡量工作是否成功的标志是报酬增加及地位提升

[E] 衡量工作是否成功的标志是心理上认为是有意义的工作

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 绩效薪酬体系实施的条件是（）

[A] 组织拥有科学的薪酬管体系

[B] 良好的绩效管理制度

[C] 人力资源开发制度

[D] 绩效薪酬体系与战略目标保持一致

[E] 都对

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 易变性职业生涯与传统职业生涯相比具有以下特点（）

[A] 员工对职业生涯负责

[B] 员工决定自己的心理成就感

[C] 关注的是心理安全

[D] 强调连续性学习

[E] 激发人的潜能和创造力

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 规范的薪酬报告要包括以下内容（）

[A] 基本资料概述

[B] 企业战略

[C] 企业文化

[D] 工资总额

[E] 职位薪资水平

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 员工关系管理的意义包括（）

[A] 有利于促进员工的工作与生活平衡

[B] 有利于提高员工的工作效率

[C] 有利于促进知识分享

[D] 有利于促进知识创新

[E] 有利于形成企业特有的文化

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 评价中心具有以下特点（）

[A] 综合性

[B] 客观性

[C] 针对性

[D] 动态性

[E] 提问

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 全面薪酬主要包括（）

[A] 薪酬

[B] 福利

[C] 工作与生活

[D] 绩效与认可

[E] 职业发展机会

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