陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（一）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题]薪酬水平是指具有竞争性的不同组织之间、不同组织的相同或相似部门或职位之间的薪酬关系。（）错误正确参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题]生产经营活动中，因使用劳动力而发生的部分费用是人工成本。（）错误正确参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题]企业福利设施主要有生活

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬水平是指具有竞争性的不同组织之间、不同组织的相同或相似部门或职位之间的薪酬关系。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 生产经营活动中，因使用劳动力而发生的部分费用是人工成本。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 企业福利设施主要有生活福利设施、生产福利设施和一般福利设施。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 员工的薪酬随着组织绩效的衡量指标所发生的变化而变化的薪酬设计是绩效奖励计划。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 排序法是一种最简单的职位评价方法，它根据所界定职位的绝对价值来将职位进行从高到低的排列。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 盈亏平衡点是指在该点处，企业销售产品和服务所获得的收益能够弥补其总成本(含固定成本和可变成本)，还有额外的盈利。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 集体谈判決定工资是指所有职工与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 计件薪酬是按照员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计件单价计算薪酬的一种薪酬形式。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 成本领先战略的特点是以本行业最低的生产与销售成本取得市场竞争的领先地位。

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬变动范围也可以被称为薪酬区间，是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 要素比较法是通过多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序的一种量化的职位评价技术。

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 报酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入。

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 绩效是员工通过努力所达成的对自己有价值的结果。

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬核心部分包含三个板块：基本薪酬.奖金和津贴。

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能.能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 岗位设置是对组织战略规划的逐步分解，从而确定每个员工所完成的工作，包含了业务流程.组织机构计.部门职责.岗位确定和职务设计。

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[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 内部公平性原理是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要参考市场工资水平。

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