陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》机考复习题答案（一）

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【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题]员工满意度调查的目的包括（）[A]培养员工对企业的认同感、归属感[B]诊断公司潜在的问题[C]评估组织变化和企业政策对员工的影响[D]增加员工的福利待遇参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题]一个有效的劳动合同必须具备哪些法定条件（）[A]合同主体合格[B]合同内容合法[C]当事人

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题] 员工满意度调查的目的包括（）

[A] 培养员工对企业的认同感、归属感

[B] 诊断公司潜在的问题

[C] 评估组织变化和企业政策对员工的影响

[D] 增加员工的福利待遇

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题] 一个有效的劳动合同必须具备哪些法定条件（）

[A] 合同主体合格

[B] 合同内容合法

[C] 当事人意思表示真实

[D] 订立合同的形式和程序合法

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题] 以下属于科学管理时代的员工关系管理特点的有（）

[A] 认为工人不是单纯的“物质人”而是“社会人”，除了对基本的物质生活条件的需求之外，还有对尊重、信任和友谊等高层次方面的需要

[B] 进行差别工资制，科学合理分配劳动收入

[C] 开始重视对工人的培训

[D] 制定了科学的组织原则

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题] 下列关于劳务派遣中的用工单位的义务说法错误的是（）

[A] 与被派遣员工签订劳动合同

[B] 严格执行劳动标准和条件

[C] 将劳务派遣协议的内容告知被派遣员工

[D] 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题] 离职可以产生哪些积极效果（）

[A] 更新组织气氛

[B] 刺激新的管理方法与技术的引进

[C] 有助于企业的长期稳定发展

[D] 减少冗员，提高工作效率

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题] 员工关系管理者应当掌握的技能包括（）

[A] 企业财务会计知识

[B] 良好的沟通协调能力

[C] 熟知企业发展战略

[D] 熟知劳动法律法规

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题] 下列关于劳动合同试用期的说法中错误的是（）

[A] 劳动合同的试用期最长不得超过6个月

[B] 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期

[C] 试用期不包括在劳动合同期限中

[D] 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题] 在我国，可以成为用人单位的主体包括（）

[A] 私营企业

[B] 个体户

[C] 人民法院

[D] 市政府

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题] 下列关于集体合同与劳动合同的区别的说法错误的是（）

[A] 两种合同的当事人不同

[B] 集体合同效力低于劳动合同

[C] 集体合同是确立劳动关系

[D] 劳动合同是规范劳动关系

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《员工关系管理》复习题] 下列哪些属于企业组织中的沟通模式（）

[A] 命令型模式

[B] 指导型模式

[C] 扶持型模式

[D] 委托型模式

参考答案：