陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（二）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题]人力资源需求是指一个企业按照自己的发展规划，为生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。（）错误正确参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题]现实中，人力资源管理体系面临的转变，导致人力资源管理部门的传统管理职能在增加。（）错误正确参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《战略管

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（二）。

[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资源需求是指一个企业按照自己的发展规划，为生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 现实中，人力资源管理体系面临的转变，导致人力资源管理部门的传统管理职能在增加。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 企业核心能力的分析是对核心产品的分析。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 世界著名战略管理权威安索夫提出了行业中的竞争存在五种基本竞争力量。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资源规划不仅有利于组织战略、目标、愿景的实现，同时也有利于人力资源管理工作的开展和提升。（）

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正确

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 战略管理系统的规范性通常与两个因素有关系，即企业的规模和企业所处的发展阶段。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 工作分析的数据是企业进行人力资源需求预测的数据基础。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 企业为了更多地占领市场和开拓新市场，或避免单一经营的风险，往往会选择进入新的领域，这一战略就是一体化战略。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 控制就是检查工作是否按预定的计划、标准和方法进行，发现有偏差就要分析原因并进行改，以保证目标的实现。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 外部环境的复杂性是指企业在进行外部环境分析时期应当考虑到的环境因素的总量水平。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 企业并不是在任何时期都要采用发展战略。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 一般而言，处于激烈竞争环境中的企业常常采用诱导战略。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 狭义的人力资源战略规划，是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 狭义的战略观点是安索夫的观点。（）

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正确

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 战略目标必须用数量指标或质量指标来表示，而且最好具有可比性。（）

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正确

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 降职是一个员工在企业中由原有职位向更低职位的移动。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大特点是具有主观能动性。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 目前企业培养核心能力最主要方法是外部购买。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 田野调查法是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。（）

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[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 1965年波特在其著作《企业战略论》一书中，把企业战略实现要素概括为四个方面。（）

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