陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（一）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题]人力资源规划的主要意义（）。[A]社会意义[B]经济意义[C]组织意义[D]个体意义参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）。[A]要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展[B]要根据战略目标

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资源规划的主要意义（）。

[A] 社会意义

[B] 经济意义

[C] 组织意义

[D] 个体意义

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）。

[A] 要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展

[B] 要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理

[C] 要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题

[D] 要与同行合作共同制定企业人力资源规划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪几项属于人力资源的特征（）。

[A] 人力资源具有能动性

[B] 人力资源具有再生性

[C] 人力资源具有三重性

[D] 人力资源具有社会性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 企业内部人力资源供给预测的方法有哪些（）。

[A] 接班人计划法

[B] 马尔可夫链预测分析

[C] 供给预测矩阵法

[D] 供给推动模型

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列哪些项进行分析（）。

[A] 现在人力资源存量分析

[B] 未来人力资源供给分析

[C] 未来人力资源需求分析

[D] 竞争对手人力资源存量分析

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

[A] 科学的人力资源环境分析是前提

[B] 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

[C] 实现组织目标是根本

[D] 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 战略选择的主要影响因素有哪些（）。

[A] 外部环境

[B] 现有产品的生产成本

[C] 管理者对待风险的态度

[D] 企业过去的战略

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下属于人力资本的特点的有（）。

[A] 人力资本以人为表现载体

[B] 人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性

[C] 一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束

[D] 人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（）。

[A] 行业

[B] 技术/支持系统

[C] 价值观与文化

[D] 管理措施

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 雇主品牌有什么价值（）。

[A] 提升企业的整体竞争优势

[B] 带来丰厚的财务回报

[C] 提升企业对人才的吸引力

[D] 降低企业人力成本开支

[E] 帮助组织找到符合组织价值观的人才，减少雇佣双方的适配性风险

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）。

[A] 人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡

[B] 人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据

[C] 人力资源规划无法调动员工的积极性

[D] 人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 常见企业人力资源规划的突出问题（）。

[A] 对人力资源规划重视不够

[B] 组织战略与目标不清

[C] 外部环境意识不敏感

[D] 基础设施不足，平台问题突出

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 企业外部劳动力市场包括（）。

[A] 就业服务机构

[B] 大学

[C] 人才市场

[D] 企业储备干部

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列属于福利措施的是（）。

[A] 经济性福利措施

[B] 社会性福利措施

[C] 娱乐性福利措施

[D] 设施性福利措施

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 下列属于企业战略的特征的是（）。

[A] 企业战略具有全局特征

[B] 企业战略具有长远性

[C] 企业战略具有相对不稳定性

[D] 企业战略具有创新性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 关于人力资源规划的评价与控制的必要性，说法正确的有（）。

[A] 组织内部的非均衡性

[B] 人力资源规划环境的多边性

[C] 人力资源规划本身的不全面性

[D] 人力资源规划本身的能动性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 增长型战略下的人力资源战略制定的特点有（）。

[A] 市场增长较快

[B] 利润水平超过社会平均利润率

[C] 倾向于采用非价格的手段同竞争对手抗衡

[D] 鼓励企业创新

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 资源规划的几种主要工具是（）。

[A] 财务计划

[B] 预算

[C] 价值链分析

[D] 人力资源计划

[E] 网络分析

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资源管理信息系统的特点有（）。

[A] 纸张化管理转向电子网络化管理

[B] 传统技术模式转向全新的技术模式

[C] 松散化转向规范化

[D] 部分管理者参与转向全员参与

[E] 管理手段丰富化转向单一化

[F] 时间单一化转向时间再分配

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述正确的是（）。

[A] 高绩效工作系统实施效果并不确定

[B] 高绩效工作系统实施不广

[C] 高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性

[D] 高绩效工作系统能提高持续竞争优势

参考答案：