陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》机考复习题答案（一）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源规划提供基本依据，实现（）[A]物尽其用[B]适才适所[C]人尽其才[D]人事相宜[E]位得其人参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）[A]共同发展原则[B]学习与创新并重[C]保

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源规划提供基本依据，实现（）

[A] 物尽其用

[B] 适才适所

[C] 人尽其才

[D] 人事相宜

[E] 位得其人

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）

[A] 共同发展原则

[B] 学习与创新并重

[C] 保持制度稳定

[D] 符合法律的规定

[E] 适合企业情况

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人工成本总预算的决定因素包括（）

[A] 人力资源规划

[B] 行业工资标准

[C] 工资指导线标准

[D] 在职员工人数

[E] 企业人员工资水平

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

[A] 企业劳动定员

[B] 人力资源现状分析

[C] 人员供需平衡

[D] 人力资源费用预算

[E] 人员需求与供给预测

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）

[A] 基准线

[B] 控制下线

[C] 预警线

[D] 控制上线

[E] 平均线

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定企业的用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化

[A] 定编

[B] 定额

[C] 定岗

[D] 定员

[E] 定薪

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的内容上看，人力资源战略规划可分为（）

[A] 总规划

[B] 招聘规划

[C] 培训规划

[D] 业务规划

[E] 薪酬规划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的期限上看，人力资源战略规划可分为（）

[A] 长期规划

[B] 费用规划

[C] 中期规划

[D] 变革规划

[E] 短期规划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）

[A] 符合法律和道德规范

[B] 保持合理性和先进性

[C] 从企业长远规划出发

[D] 注重系统性和配套性

[E] 满足企业的实际需要

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源费用规划的内容包括（）

[A] 人力资源部费用的预算

[B] 人力资源费用的审核

[C] 人力资源费用的核算

[D] 人力资源费用的控制

[E] 人力资源费用的结算

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 影响人力资源数量的因素有（）

[A] 群体文化素质

[B] 人口的总量

[C] 人口的技术水平

[D] 适龄人口的总数

[E] 人口的年龄结构

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）

[A] 两者都是以人为基础而产生的概念

[B] 两者的研究对象是一致的

[C] 人力资源是由投资而形成的

[D] 人力资源强调的是人力的重要性

[E] 两者的计量形式相同

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 企业的生命周期包括（）

[A] 创业阶段

[B] 成长阶段

[C] 成熟阶段

[D] 衰退阶段

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源规划作用的是（）

[A] 是企业战略实施的支撑

[B] 提升企业人力资源配置效率

[C] 强化人力资源管理权力

[D] 满足企业的配套需求

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）

[A] 年龄构成

[B] 学历构成

[C] 职位分布

[D] 部门分布

[E] 素质构成

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的内容上看，人力资源战略规划可分为（）

[A] 总规划

[B] 招聘规划

[C] 培训规划

[D] 业务规划

[E] 薪酬规划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源费用规划的内容包括（）

[A] 人力资源部费用的预算

[B] 人力资源费用的审核

[C] 人力资源费用的核算

[D] 人力资源费用的控制

[E] 人力资源费用的结算

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的期限上看，人力资源战略规划可分为（）

[A] 长期规划

[B] 费用规划

[C] 中期规划

[D] 变革规划

[E] 短期规划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定企业的用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化

[A] 定编

[B] 定额

[C] 定岗

[D] 定员

[E] 定薪

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）

[A] 符合法律和道德规范

[B] 保持合理性和先进性

[C] 从企业长远规划出发

[D] 注重系统性和配套性

[E] 满足企业的实际需要

参考答案：