西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（二）

【导读】 [西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题]下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）[A]集体性[B]均等性[C]补充性[D]有限性[E]差别性参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题]人力资源流动的主要形式有（）。[A]自然流失，如死亡或伤残[B]退休[C]离职[D]内部变动，如提升等[E]培训参考答案：

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（二）。

[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）

[A] 集体性

[B] 均等性

[C] 补充性

[D] 有限性

[E] 差别性

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源流动的主要形式有（）。

[A] 自然流失，如死亡或伤残

[B] 退休

[C] 离职

[D] 内部变动，如提升等

[E] 培训

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（）

[A] 投保资助型

[B] 强制储蓄型

[C] 国家统筹型

[D] 社会统筹与个人相结合型

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源管理的外部环境包括（）

[A] 政治因素

[B] 经济因素

[C] 竞争者

[D] 法律因素

[E] 文化因素

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。

[A] 由美国学者舒尔茨提出的

[B] 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题

[C] 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致

[D] 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益

[E] 认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（）。

[A] 所需费用较低

[B] 信息可靠性较高

[C] 使用范围较广

[D] 信息整理量较大

[E] 误差性较小

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 下列关于人才资源理解正确的包括（）。

[A] 侧重于人的质量

[B] 突出人的数量和劳动者的数量

[C] 注重人口数量和质量的统一

[D] 反映了一个民族的素质

[E] 我国在人才资源的整体水平上居世界首位

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 通常，劳动力资源，主要包括（）。

[A] 适龄就业人口

[B] 未成年就业人口

[C] 成年就业人口

[D] 老年就业人口

[E] 残障人员

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 影响人力资源数量的因素有（）

[A] 群体文化素质

[B] 人口的总量

[C] 适龄人口的总数

[D] 人口的技术水平

[E] 人口的年龄结构

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] （）是人本管理的基本要素。

[A] 企业人

[B] 产品

[C] 文化

[D] 环境

[E] 价值观

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。

[A] 获得成本

[B] 开发成本

[C] 使用成本

[D] 保障成本

[E] 离职成本

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 劳动合同管理主体包括（）。

[A] 劳动行政部门

[B] 员工

[C] 员工所在组织

[D] 工会

[E] 员工所在的部门

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（）。

[A] 行为对照表法

[B] 行为锚定等级评价法

[C] 行为观察评价法

[D] 评价中心技术法

[E] 配对比较法

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。

[A] 社会性

[B] 共享性

[C] 可测量性

[D] 能动性

[E] 可开发性

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。

[A] 战略分析

[B] 战略选择

[C] 战略制定

[D] 战略衡量

[E] 战略调整

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 员工培训可分为（）

[A] 职前培训

[B] 在岗培训

[C] 脱产培训

[D] 员工业余自学

[E] 自学考试

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 工作信息收集和分析通常包括（）。

[A] 职位名称分析

[B] 单位情况分析

[C] 工作环境分析

[D] 工作任职者的必备条件分析

[E] 工作内容分析

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 员工甑选方法最为广泛运用包括（）。

[A] 心理测验

[B] 面试

[C] 评价中心技术

[D] 笔迹学法

[E] 背景检验法

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源会计的假设包括（）。

[A] 人是人力资本的载体

[B] 人是组织有价值的资源

[C] 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

[D] 人力资源的价值是可以计量的

[E] 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] “平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。

[A] 财务

[B] 顾客

[C] 内部流程

[D] 人力资源

[E] 员工的学习与发展

参考答案：