西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（一）

【导读】 [西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()：[A]职业守则[B]国家法律[C]地方法律法规[D]劳动法参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题]下列关于德尔菲法理解正确的是（）。[A]是一种人力资源

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（一）。

[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()：

[A] 职业守则

[B] 国家法律

[C] 地方法律法规

[D] 劳动法

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 下列关于德尔菲法理解正确的是（）。

[A] 是一种人力资源供给预测的方法

[B] 是一种定量预测方法

[C] 又称专家意见法

[D] 专家人数越多越好

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源具有以下特性（）。

[A] 能动性

[B] 变化性

[C] 个体独立性

[D] 资本性

[E] 主动性

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 下列关于员工职前培训理解正确的（）。

[A] 培训内容主要是基础业务知识教育

[B] 主要针对新员工的培训

[C] 又称定向培训

[D] 职前培训可有可无

[E] 它是培训的开始

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源的使用成本包括（）。

[A] 录用成本

[B] 维持成本

[C] 奖励成本

[D] 调剂成本

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为()。

[A] 效度系数

[B] 稳定系数

[C] 评分者信度

[D] 等值系数

[E] 内在一致性系数

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 非工资因素主要包括（）。

[A] 人力资源供给因素

[B] 国家因素

[C] 组织因素

[D] 工作因素

[E] 劳动者自身因素

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 制定人力资源规划时应遵循的原则有（）

[A] 兼顾性原则

[B] 合法性原则

[C] 实效性原则

[D] 发展性原则

[E] 全员参与原则

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 下列属于简历中客观内容的是()

[A] 个人信息

[B] 教育经历

[C] 工作经历

[D] 工作业绩

[E] 对自己的个性描述

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

[A] 以人为中心

[B] 视人为资源

[C] 把人力开发放在首位

[D] 视人为物，视人为成本

[E] 被视为非生产、非效益部门

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 招聘工作评估包括（）。

[A] 招聘成本效益评估

[B] 录用人员评估

[C] 招募工作评估

[D] 甄选工作评估

[E] 招聘评估

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 公司员工申诉系统的主要功能有()

[A] 使考评者了解员工意愿

[B] 减少矛盾和冲突

[C] 允许员工对绩效考评结果提出异议

[D] 提高员工的工作积极性

[E] 使考评者重视信息的采集和证据获取

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 下列计入工资总额的是()

[A] 计时工资

[B] 计件工资

[C] 奖金

[D] 津贴和补贴

[E] 医疗费

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 薪酬可以包括（）

[A] 工资

[B] 奖金津贴

[C] 提成工资

[D] 劳动分红

[E] 福利

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 薪酬的功能包括（）。

[A] 补偿功能

[B] 激励功能

[C] 调节功能

[D] 反馈功能

[E] 管理功能

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。

[A] 人力资源需求的战略性预测

[B] 总体规划

[C] 职务编制规划

[D] 人员配置规划

[E] 人员招聘规划

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源短缺时可采用以下途径（）。

[A] 利用高效率的机

[B] 重新设计工作程序

[C] 提高劳动技能

[D] 外部招聘

[E] 工作转包

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 下列关于工作指导法理解正确的是（）。

[A] 利于指导者与受训者形成良好关系

[B] 助于组织做好人才储备工作

[C] 可以避免“教会徒弟饿死师傅的现象”

[D] 比较适合于较低层次员工的培训

[E] 对师资要求较高，合格师资较难挑选到

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 对于普通技术劳务输出，应进行()：

[A] 适应性技能培训

[B] 专项技术培训

[C] 基本外语培训

[D] 体能训练

[E] 公共课程培训

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 舒勒的5P模式，包括（）。

[A] 人力资源理念

[B] 人力资源规划

[C] 人力资源政策

[D] 人力资源实践

[E] 人力资源流程

参考答案：