西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）

【导读】 [西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（）等。[A]确保薪酬水平具有竞争力[B]激励和保留员工[C]使得公司利益和员工利益共同发展[D]符合企业发展战略[E]合理控制成本参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]下列不是人力资源作用的是（）[A]人力资源是财富形成的关键要素[B

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（）等。

[A] 确保薪酬水平具有竞争力

[B] 激励和保留员工

[C] 使得公司利益和员工利益共同发展

[D] 符合企业发展战略

[E] 合理控制成本

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 下列不是人力资源作用的是（）

[A] 人力资源是财富形成的关键要素

[B] 人力资源是政治发展的主要力量

[C] 人力资源是文化发展的主要力量

[D] 人力资源是经济发展的主要力量

[E] 人力资源是企业的首要源泉

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 制约组织招聘的内部因素有（）。

[A] 所要招聘的人员类型及其供求状况

[B] 组织的发展阶段和战略

[C] 招聘单位所在地区

[D] 组织空缺职位的性质

[E] 招聘预算

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 按培训的内容可以将培训分为（）

[A] 在职培训

[B] 脱产培训

[C] 专业培训

[D] 管理培训

[E] 特殊教育培训

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 平衡记分卡包含的指标有（）

[A] 财务

[B] 客户

[C] 外部经营过程

[D] 内部经营过程

[E] 学习与成长

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 按照我国劳动法的规定，社会福利包括（）：

[A] 公共设施

[B] 财政补贴

[C] 居民住房

[D] 生活补贴

[E] 集体福利

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 影响人力资源数量的因素有（）

[A] 群体文化素质

[B] 人口的总量

[C] 适龄人口的总数

[D] 人口的技术水平

[E] 人口的年龄结构

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 传统处理冲突的方法有（）

[A] 让步

[B] 拖延

[C] 压制

[D] 转移目标

[E] 说服

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。

[A] 来自现有管理理念的挑战

[B] 来自人力资源管理工作者能力素质的挑战

[C] 来自各级管理者行为方式的挑战

[D] 来自组织文化的挑战

[E] 来自政府行政管理制度的挑战

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 常见的战略衡量标准有（）。

[A] 利益相关者衡量标准

[B] 财务增长标准

[C] 市场增长标准

[D] 品牌增长标准

[E] 人才配置标准

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 定量职位分析的方法包括（）

[A] 职位分析问卷法

[B] 管理职位描述问卷

[C] O*NET系统

[D] 通用标准问卷

[E] 职能职位分析法

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。

[A] 属于人力资本投资理论

[B] 由周其仁提出的

[C] 表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益

[D] 认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本

[E] 如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。

[A] 以事务工作为主

[B] 以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点

[C] 带有极强的机械主义色彩

[D] 强调人与岗位是相对应的

[E] 属于人力资源管理的“后技术时代”

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 下列属于内部招聘方法的是（）。

[A] 晋升

[B] 公开招聘

[C] 岗位轮换

[D] 重新雇用

[E] 召回以前员工

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 组织实施工作分析应遵循的原则有（）

[A] 目的原则

[B] 公平原则

[C] 经济原则

[D] 动态原则

[E] 参与原则

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括（）

[A] 注意过程

[B] 保持过程

[C] 动力复制过程

[D] 强化过程E设计过程

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 影响员工工作动机的外在动力有（）

[A] 竞争动力

[B] 社会舆论动力

[C] 榜样动力

[D] 金钱动力

[E] 升迁动力

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人员测评可采用的方法有（）

[A] 心理测验

[B] 面试

[C] 情景模拟

[D] 评价中心

[E] 履历判断

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 学习的原则有（）

[A] 注意原则

[B] 反馈原则

[C] 强化原则

[D] 迁移原则

[E] 信息呈现与保持原则

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人员培训的目的在于（）

[A] 提高员工技能

[B] 推广组织文化

[C] 培养管理者

[D] 能留住员工

[E] 提高组织适应能力

参考答案：