西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》机考复习题答案（一）

【导读】 [西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题]以下属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）[A]家庭理念以及生活的富有程度[B]科学技术的发展因素[C]地域因素[D]人口发展趋势因素参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题]招聘任用的程序包括（）[A]招募[B]甄选[C]配置[D]准备参考答案：查看答案

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》机考复习题答案（一）。

[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 以下属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

[A] 家庭理念以及生活的富有程度

[B] 科学技术的发展因素

[C] 地域因素

[D] 人口发展趋势因素

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 招聘任用的程序包括（）

[A] 招募

[B] 甄选

[C] 配置

[D] 准备

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人力资源的素质分析包括好几方面，其中正确的是（）

[A] 人力资源的思想觉悟和企业的群体文化

[B] 员工的知识技能水平

[C] 员工的心理健康分析

[D] 员工的学历层次

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理

[A] 文化

[B] 方法

[C] 思想

[D] 政策

[E] 技术

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人力资源规划的评价与控制的特征包括（）

[A] 循序渐进性

[B] 交互联动性

[C] 系统性

[D] 目的性

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

[A] 自我评定

[B] 同级评定

[C] 下级评定

[D] 直接领导评定

[E] 顾客评定

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 影响员工职业生涯规划的个人因素有（）

[A] 个性

[B] 父母价值观

[C] 工作经验

[D] 个人价值驳岸

[E] 知识力

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 劳动组织可分为（）

[A] 企业劳动组织

[B] 社会劳动组织

[C] 宗教组织

[D] 家庭组织

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 下列哪项属于组织内的人力资源流动（）

[A] 退休

[B] 晋升

[C] 调动

[D] 降职

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人力资源规划实施的原则有（）

[A] 系统性

[B] 适应性

[C] 目的性

[D] 发展性

[E] 协作性

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人力资源规划控制的特点（）

[A] 开放性

[B] 循序渐进性

[C] 交互性

[D] 系统性

[E] 企业性

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

[A] 社会的物价水平

[B] 劳动市场的状况

[C] 人员保护的必要

[D] 竞争对手的福利状况

[E] 企业的经济实力

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 企业人力资源规划编制步骤包括（）

[A] 环境评估

[B] 设定目标与战略

[C] 拟订方案

[D] 实施与控制

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 培训需求分析是培训工作的首要问题，一般从哪几个方面进行（）

[A] 组织分析

[B] 工作分析

[C] 人员分析

[D] 技能分析

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 以下不属于经济性福利的是（）

[A] 公司贷款

[B] 社交活动

[C] 教育性服务

[D] 保健医疗服务

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于()因素的影响。

[A] 员工的绩效

[B] 员工的岗位

[C] 员工的能力

[D] 工会的力量

[E] 员工的工龄

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人力资源规划实施的战略步骤包括（）

[A] 准备

[B] 执行

[C] 健全

[D] 改进

[E] 持续

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（）

[A] 刊登广告

[B] 就业服务机构

[C] 猎头公司

[D] 大中专院校和各类职业技工学校

[E] 推荐和自荐

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 企业人力资源供给预测的作用是（）

[A] 对企业的长期规划进到关键性作用

[B] 利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

[C] 明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题

[D] 对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 劳动定额有哪些种类（）

[A] 时间定额

[B] 产量定额

[C] 计划定额

[D] 设计定额

参考答案：