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  • 西安交通大学考试复习资料西安交通大学网络教育考试《公司理财》机考复习题答案(一)

    [西安交通大学网络教育考试《公司理财》复习题]下列年金中,只有现值没有终值的年金是()[A]普通年金[B]即付年金[C]永续年金[D]先付年金参考答案:查看答案[西安交通大学网络教育考试《公司理财》复习题]股份制企业的法定盈余公积金不得低于注册资本的()[A]0.01[B]0.35[C]0.25[D]0.1参考答案:查看答案[西安交通大学网络教育考试《公司理

  • 西安交通大学考试复习资料西安交通大学网络教育考试《急救护理学》机考复习题答案(二)

    [西安交通大学网络教育考试《急救护理学》复习题]高热对各系统的影响是()[A]使体温调节中枢调节失调[B]造成心排出量的下降[C]尿液浓缩[D]造成消化不良[E]引起肝脏和骨骼的损伤参考答案:查看答案[西安交通大学网络教育考试《急救护理学》复习题]判断病人意识障碍程度的依据是()[A]言语应答反应[B]疼痛刺激反应[C]肢体活动[D]瞳孔大小[E]角膜反射参

  • 西安交通大学考试复习资料西安交通大学网络教育考试《急救护理学》机考复习题答案(一)

    [西安交通大学网络教育考试《急救护理学》复习题]不符合脑干损伤表现的是()[A]生命体征轻微改变[B]昏迷深、时间长[C]少有瞳孔变化[D]锥体束征阳性[E]出现持续高热参考答案:查看答案[西安交通大学网络教育考试《急救护理学》复习题]在现场急救中常运用的护理措施有()[A]半卧位[B]配合医生抢救[C]建立有效的静脉通路[D]维护生命体征[E]去除不必要的

  • 西安交通大学考试复习资料西安交通大学网络教育考试《管理学原理(高起专)》机考复习题答案(二)

    [西安交通大学网络教育考试《管理学原理(高起专)》复习题]在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策、管理和监督。()错误正确参考答案:查看答案[西安交通大学网络教育考试《管理学原理(高起专)》复习题]非正式组织对组织目标的实现存在负面影响,因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。()错误正确参考答案:查看答案[西安交通大学网络

  • 西安交通大学考试复习资料西安交通大学网络教育考试《管理学原理(高起专)》机考复习题答案(一)

    [西安交通大学网络教育考试《管理学原理(高起专)》复习题]组织界线是维持组织相对独立性的有形的和无形的壁垒。()错误正确参考答案:查看答案[西安交通大学网络教育考试《管理学原理(高起专)》复习题]非常关心生产,但不大关心人,这类领导者属于贫乏型领导。()错误正确参考答案:查看答案[西安交通大学网络教育考试《管理学原理(高起专)》复习题]一般来讲控制必须从计划

  • 西安交通大学网络教育考试《公司金融》机考复习题答案(二)

    西安交通大学考试复习资料西安交通大学网络教育考试《公司金融》机考复习题答案(二)

    [西安交通大学网络教育考试《公司金融》复习题]衡量上市公司盈利能力最重要的财务指标是()[A]净利率[B]每股收益[C]每股净资产[D]市净率参考答案:查看答案[西安交通大学网络教育考试《公司金融》复习题]拥有充足现金支付股利的公司,其股利支付率高取决于()[A]公司所得税率>个人所得税率[B]公司所得税率<个人所得税率[C]公司所得税率=个人所得税率[D]

  • 西安交通大学考试复习资料西安交通大学网络教育考试《公司金融》机考复习题答案(一)

    [西安交通大学网络教育考试《公司金融》复习题]财务目标是公司价值最大化,其价值是指()。[A]账面价值[B]账面净值[C]重置价值[D]市场价值参考答案:查看答案[西安交通大学网络教育考试《公司金融》复习题]运用内部收益率进行独立方案财务可行性评价的标准是()[A]内部收益率大于0[B]内部收益率大于1[C]内部收益率大于投资者要求的最低收益率[D]内部收益

  • 西安交通大学考试复习资料西安交通大学网络教育考试《绩效管理(高起专)》机考复习题答案(一)

    [西安交通大学网络教育考试《绩效管理(高起专)》复习题]一个完整绩效指标体系一般包括以下()构成要素[A]指标名称[B]指标的操作性定义[C]绩效标准[D]等级标志[E]等级定义参考答案:查看答案[西安交通大学网络教育考试《绩效管理(高起专)》复习题]为改进绩效考核中的有些错误,可以从()方面保证绩效考核的公正性和公平性。[A]前馈控制[B]过程控制[C]反

  • 西安交通大学考试复习资料西安交通大学网络教育考试《绩效管理》机考复习题答案(一)

    [西安交通大学网络教育考试《绩效管理》复习题]相对评估法的优点有()。[A]成本低、实用,评定所花费的时间和精力非常少[B]有效地消除了某些评定误差[C]能充分地指导或监控员工行为。[D]能公平地对来自不同部门的员工的绩效进行比较。[E]避免了宽厚性错误及评定者的趋中性错误参考答案:查看答案[西安交通大学网络教育考试《绩效管理》复习题]绩效考核中由主观因素导

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